【培养目标】本专业培养具有良好的政治素质、坚实的公共事业管理理论基础，特别是公共部门人力资源管理的知识与技能，能在政府部门、事业单位、高等院校、各类企业从事公共事务及人力资源管理工作的复合型高级专业人才。 【主干课程】公共事业管理、政治学原理、西方经济学、人力资源开发与管理、组织行为学、人力资源测评、人员绩效考评、薪酬管理、政府经济学、管理文秘等。